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领导力增长永不停止

2019-07-23 16:15:29 来源:工人日报

  

Seni Adetu

上周,我回顾了过去12个月的一些主题,并承诺在本周继续这样做。 我的动机是强调领导力增长是一项持续的工作。 在领导力方面,你是一所大学,你从未毕业,但只要你不断地应对你的特定领导力挑战,它每天都会帮助你达到新的高度。

当你认为自己已“到达”或达到学习的顶峰并停止投资于成长时,就会达到过期药物的状态。 让我们回到一些领导力101的原则

(1)相信自己:自信和自信在领导力方面非常重要。 有人说,如果你甚至不相信自己,你怎么期望人们相信你? 但是,必须强调的是,自信和自大是两回事。 你可以自信而不失谦卑,变得傲慢自大。 平衡是非常重要的。 实际上,一个人在他的领域越成功,他变得越自信,他越接近骄傲的边界。 如今,由于经济不稳定及其伴随的工作不安全感,一些工人已成为“是的先生”员工。 他们都非常渴望取悦他们的老板,并且害怕在需要的时候和时候用优越的论据来反击他们。 对他们来说,这是安全第一 - “让我保住我的工作。”这不支持领导力增长。 谦卑地保持自己的自信。

(2)注意目标:无论你做什么,都要记住最终目标的图景。 面对非常艰巨的商业挑战,坚持您的愿景是伟大领导者的标志。 你经常看到一些运动员为奥运会做准备,就像他们的生活依赖于奥运会一样。 他们超越了突破点。 尽管他们经历了“酷刑”,但他们对奖金的大小感到满意 - 赢得了奥运会。 在商业中,它或多或少是相同的。 不要被人们的评论分心。 不是你的人,可能不会分享你的野心,并可能向你传讲你的野心是多么不现实。 拿一小撮盐然后继续前进。 坚持不懈。 阿尔伯特爱因斯坦是历史上最伟大的科学家之一,他说:“我并不是那么聪明。 只是我能解决问题的时间更长。“我不知道有多少次我参与了几次发布前测试失败的新产品发布会,但我们一直坚持不懈,直到他们取得巨大成功。

(3)适度你的权利感:我们处在每个人都必须为自己的命运承担责任的时代。 在我大学期间,我们在最后一年接受了跨国公司的就业面试。 优点是当天的顺序。 我们努力工作,并没有以不合理的权利意识进入工作场所。 如果事情在工作场所不符合您的期望,请不要像婴儿一样将玩具从婴儿车中扔出来。 你会看到一些员工在工作,他们的交易股票抱怨一切。 当他们在食堂的食物中的肉很小时,他们抱怨说,当你把它变大时,他们说医学博士正在浪费公司的资金。 你不发送他们接受培训 - 他们抱怨; 你做了 - 他们仍然抱怨 - 用“太多的培训计划”询问你希望他们如何履行职责的问题。毫不奇怪,在动荡时期削减头脑的时候,这样的人才是名单上的第一。 不要误解我的意思,我们都需要工作中的支持和帮助,但你必须调整你的权利感。 促销现在来了 - 很好,它推迟了吗? - 努力工作。 我永远不会忘记一位同事,X先生,在他的直接老板退休之后期待接任我工作的公司的供应总监。 不幸的是,对于X先生而言,该公司违背了所有人的期望,从外部聘请了一名替代人员,并请X先生向他汇报。 不少人预计X先生会烦恼或试图破坏新老板的努力 - 但他没有。 他出色地支持了他。 为了使问题恶化,新老板的能力不足,不得不由X先生指导。众所周知,从英国做出决定的大老板注意到X先生对公司的耐心和忠诚,并且很快,新老板解除了职务,X先生要求接管。

(4)管理工作场所的失望:近年来,商界领袖的挫折不仅仅是公平的; 事实上正如他们所说的那样,“告诉我一个成功的商业领袖,我会指出一个经历过商业冲击的人”; 毕竟没有一棵树在不动摇的情况下产出果实。 失望是鸡尾酒的一部分,称为商业。 无论您是在跨国公司工作还是经营自己的企业,您都必须在某些时候遇到一些风暴。 当你遇到摇晃船的逆风时,我认为你需要做的是:(i)分析根本原因。 有时你会很好地理解你没有成功的事情,当你能够理解为什么(ii)承担责任并且不会被责备。 当您举手接受责任并且(iii)迅速作出回应时,您将赢得所有人的信任和尊重。 你必须在它蔓延之前熄灭火焰。 把自己弄脏然后继续前进。 请记住 - “如果你坚持不懈,你就会到达那里,如果你坚持不懈,你就会坚持下去”

(5)庆祝里程碑:通常,当事情变得糟糕时,我们是批评我们的同事和(特别是)下属的主人。 我们的自动模式是问一个问题:出了什么问题? 什么不起作用? 企业领导人很少会停下来庆祝这些事情。 我在帝亚吉欧有一个老板,他更像是一个“人而不是商业运营商; 但是,与其他人相比,他们实现了“十倍以上”的经营但更少的员工敬业度。 前者即使在低调的基础上也要庆祝每一项小成就; 所以他几乎所有员工都“死”,为他提供表现。

祝你度过愉快的一周!

注意:我愿意回答本专栏中发送到电子邮件的领导和管理问题。

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(责任编辑:缑妄翦)
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